- 7,827
- 1
- 38
Me Minh "meo"
Active Member
http://vnexpress.net/gl/xa-hoi/2012/08/de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-len-65/
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65, thay đổi cách tính lương hưu... là những giải pháp đề xuất nhằm tăng tính bền vững của quỹ hưu trí Việt Nam.
Sáng 2/8, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) tổ chức hội thảo "Đánh giá tài chính Quỹ hưu trí ở Việt Nam - Kết quả dự báo và những khuyến nghị". Các chuyên gia ILO đã phân tích thực trạng quỹ hưu trí và đưa ra những giải pháp cụ thể để tăng tính bền vững của quỹ.
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi và thay đổi công thức tính lương hưu là hai giải pháp được các bên quan tâm nhất. Theo đề xuất, từ năm 2016 bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 56 tuổi, sau đó cứ ba năm lại tăng tuổi nghỉ hưu của nữ 1 năm. Khi tuổi nghỉ hưu của nữ đạt 60 tuổi thì tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ lên 65 tuổi vào năm 2045. Tăng dần tuổi nghỉ hưu được cho là biện pháp quan trọng nhất để cân đối tài chính giữa nguồn thu và chi cho quỹ.
Bên cạnh đó, công thức tính lương hưu trong khu vực nhà nước và tư nhân cũng được kiến nghị cần phải thay đổi hợp lý để giảm tỉ lệ chi trả. Theo đó, tỷ lệ tích lũy ở mức 2,5% mỗi năm được điều chỉnh lại thành tỉ lệ tích lũy chung là 2% trong 20 năm, bắt đầu từ năm 2016.
Thứ trưởng Bộ Lao động Thương Binh Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, bảo hiểm xã hội và chế độ hưu trí đóng vai trò trung tâm trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội ở Việt Nam. "Quỹ lương hưu sẽ bắt đầu thâm hụt từ năm 2020 và sẽ hoàn toàn cạn kiệt vào năm 2029. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt Nam", chuyên gia ILO Carlos Galian nhận định.
Tuy nhiên, những giải pháp mà các chuyên gia ILO đưa ra được đại diện các bên cho là rất khó thực hiện bởi khó tạo được sự đồng thuận từ phía người lao động, do có liên quan trực tiếp đến vấn đề bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
Chuyên gia ILO Galian khuyến nghị, cần thực hiện một nghiên cứu khác nhằm xác định những biện pháp thay thế hữu hiệu để bảo vệ người lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức bằng cách kết hợp giữa bảo hiểm xã hội tự nguyện và lương hưu xã hội.
Hiện tại theo luật, tất cả công dân Việt Nam ký hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên đều được tham gia bảo hiểm xã hội. Có hai hình thức tham gia bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện dành cho người lao động.
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65, thay đổi cách tính lương hưu... là những giải pháp đề xuất nhằm tăng tính bền vững của quỹ hưu trí Việt Nam.
Sáng 2/8, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) tổ chức hội thảo "Đánh giá tài chính Quỹ hưu trí ở Việt Nam - Kết quả dự báo và những khuyến nghị". Các chuyên gia ILO đã phân tích thực trạng quỹ hưu trí và đưa ra những giải pháp cụ thể để tăng tính bền vững của quỹ.
Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi và thay đổi công thức tính lương hưu là hai giải pháp được các bên quan tâm nhất. Theo đề xuất, từ năm 2016 bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 56 tuổi, sau đó cứ ba năm lại tăng tuổi nghỉ hưu của nữ 1 năm. Khi tuổi nghỉ hưu của nữ đạt 60 tuổi thì tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ lên 65 tuổi vào năm 2045. Tăng dần tuổi nghỉ hưu được cho là biện pháp quan trọng nhất để cân đối tài chính giữa nguồn thu và chi cho quỹ.
Bên cạnh đó, công thức tính lương hưu trong khu vực nhà nước và tư nhân cũng được kiến nghị cần phải thay đổi hợp lý để giảm tỉ lệ chi trả. Theo đó, tỷ lệ tích lũy ở mức 2,5% mỗi năm được điều chỉnh lại thành tỉ lệ tích lũy chung là 2% trong 20 năm, bắt đầu từ năm 2016.
|
| Hội thảo "Đánh giá tài chính Quỹ hưu trí ở Việt Nam - Kết quả dự báo và những khuyến nghị" sáng nay đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65. |
Thứ trưởng Bộ Lao động Thương Binh Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, bảo hiểm xã hội và chế độ hưu trí đóng vai trò trung tâm trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội ở Việt Nam. "Quỹ lương hưu sẽ bắt đầu thâm hụt từ năm 2020 và sẽ hoàn toàn cạn kiệt vào năm 2029. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt Nam", chuyên gia ILO Carlos Galian nhận định.
Tuy nhiên, những giải pháp mà các chuyên gia ILO đưa ra được đại diện các bên cho là rất khó thực hiện bởi khó tạo được sự đồng thuận từ phía người lao động, do có liên quan trực tiếp đến vấn đề bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội.
Chuyên gia ILO Galian khuyến nghị, cần thực hiện một nghiên cứu khác nhằm xác định những biện pháp thay thế hữu hiệu để bảo vệ người lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức bằng cách kết hợp giữa bảo hiểm xã hội tự nguyện và lương hưu xã hội.
Hiện tại theo luật, tất cả công dân Việt Nam ký hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên đều được tham gia bảo hiểm xã hội. Có hai hình thức tham gia bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện dành cho người lao động.